W niewątpliwie trudnych, pod względem gospodarczym czasach coraz większą rolę odgrywają partnerzy społeczni  w stosunku pracy. Z jednej strony, celem pracodawców jest zapewnienie sobie konkurencyjności na rynku, a z drugiej organizacje reprezentujące pracowników strarają się zabezpieczyć, nie tyle interesy pracowników, co miejsce w ogóle. Taka sytuacja musi prowadzić do "konfrontacji" dwóch stron: pracodawcy oraz organizacji związkowych. Przy czym cele, dla których negocjacje są prowadzone, najczęściej mają sprzeczny charakter. To z kolei determinuje potrzebę skutecznego prowadzenia dilalogu. Szkolenie obejmuje analizę "trudnych" przypadków poddanych, najczęściej z mocy prawa, negocjacjom z działającymi w danym zakładzie pracy organizacjami związkowymi. Przedstawiony zostanie zakres obowiązkowych neogcjacji , wraz ze strategią skutecznego ich prowadzenia, oraz przypadki które negocjacjom można poddać ze względów wizerunkowych. Przedstawione zostaną najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego oraz sytuacje, typowe i nietypowe, występujące w praktyce. Aby jednak do skutecznego prowadzenia negocjacji doszło, pracodawca musi być świadomy jak zadziałają i w jakiej formie, a także znać granicę oboiwązków ciążących zarówno na pracodawcy jak i organizacjach związkowych.

Szkolenie adresowane jest do:

-Przedstawicieli działu personalnego
-Przedstawicieli działu PR
-Doradcy ds. pracowniczych
-Rzeczników prasowych
-Przedstawicieli działu prawnego
-Specjalistów ds. komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w firmie

Cena obejmuje:

• Materiały szkoleniowe
• Przerwy kawowe
• Lunch
• Certyfikat ukończenia szkolenia

Cena:
1290 zł/os + 23% VAT
1090 zł/os + 23% VAT - przy zgłoszeniu do 16 stycznia 2012r., lub przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej firmy